* OPTION « GESTION DE LA PAIE »
La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines.
Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines.
Exemples d’emplois envisageables à terme :
– responsable formation en entreprise
– technicien en gestion du personnel
– chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet
– adjoint au chef de projet en ressources humaines
Les enseignements sont :
- Administration du personnel
- Communication internet et ressources humaines
- Droit du travail
- Évaluation du personnel
- Formation
- G.P.E.C.
- Recrutement
- Rémunération
- Anglais
- Culture Européenne
*Option « Gestion de la Paie »
- Droit social
- contrat de travail, charges sociales
- Techniques de paie
- bulletin de salaire, pratique de la paie sur logiciel EBP
- Environnement social
- gestion des RH, contentieux social, représentation des salariés
Rythme de l’alternance :
4 jours en entreprise, 1 jour de formation + des semaines complètes d’examen blanc
Types de contrats :
- Initial
- Contrat de professionnalisation
- Convention de stage « COSTAL » (paiement de la formation par l’entreprise)
- Convention de stage alterné
- E-learning
Tarif :
- Initial : 3090€
- E-learning : 2500€
Crédits ECTS :
Obtention de 60 ECTS/an
Je désire recevoir un dossier d’inscription pour cette formation.
QUE FAIRE APRES UN DEESARH ? MASTER RH
