BTS - DEES - MASTER - Communication, Marketing et Ressources Humaines

Formation : Master Ressources Humaines

Niveau BAC + 5 délivré par la FEDE

**FORMATION E-LEARNING**

L’EPPA qui prépare au Master MSE depuis 2010, est centre d’examen de la FEDE.

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* OBJECTIF

Ce master prépare les étudiants aux fonction de management en ressources humaines. Deux spécialités sont proposées aux étudiants en 2ème année : spécialité formation ou spécialité recrutement.

* CONDITIONS D’ADMISSION

Être titulaire d’un bac+3  ou avoir été admissible dans un établissement préparant un bac+5.

* ALTERNANCE

- Des études gratuites

- Une expérience professionnelle

Rythme scolaire :

1ère année

1 jour de formation (Mercredi)

4 jours en entreprise (lundi, mardi, jeudi et vendredi)

2ème année

1 jour de formation (lundi)

4 jours en entreprise (du mardi au vendredi)

* FORMULE CLASSIQUE ALTERNÉE SPÉCIALE « OPÉRATION EPPABULL »

(stage obligatoire + 1 jour de cours + 2 semaines d’examens blancs)

- Frais de formation :

1ère année : 3050€ (2800€ + 250€ de frais de dossier)

2ème année : 3050€ (3000€ + 250€de frais de dossier)

* INSCRIPTION A l’EXAMEN FEDE EST A LA CHARGE DE L’ETUDIANT

* REFERENTIEL

Certificat A4/5

L’épreuve est réalisé sous forme de dissertation. Elle permet de s’assurer de la maîtrise des principaux concepts de la culture et de la citoyenneté Européenne.

Certificat B4

L’épreuve comprend 3 parties :

QCM – un texte à compléter – un essai

Certificat D41.1

L’épreuve est un QCM de 100 questions, il s’agit d’on contrôle en environnement juridique :

- Droit du travail

- Droit des sociétés

Certificat D41.2

Cette épreuve est composée de 2 parties :

1 – QCM de 40 questions

2 – sujet dont le contenu est : la gestion, le management d’équipe, la pratique de la gestion des RH

Certificat D42

L’épreuve est un oral d’1 heures, le candidat soutient un mémoire présentant la mission qu’il a réalisé au cours du stage

Certificat B5

Le candidat présente oralement une note de synthèse en langue vivante à partir de la thèse professionnelle.

Certificat D51

Il est demandé à l’étudiant d’analyser les problèmes réels à partir d’un dossier et de documents.

L’étudiant devra répondre à 3 questions sur les thèmes suivants :

- Mobilité internationale, communication interne, administration du personnel, initiation à la psychologie du travail.

Certificat D52

l’épreuve est une étude de cas, il s’agit d’évaluer la capacité du candidat à analyser un contexte d’entreprise. Deux spécialités sont possibles :

- spécialité formation

- spécialité recrutement

Certificat D53

L’épreuve est un grand oral. Cette évaluation portera sur la capacité du candidat à faire preuve d’une méthodologie de recherche, d’analyse et de préconisations répondant à une problématique.

* DÉBOUCHES

- Responsable formation, recrutement ou RH

- Consultant RH

- Responsable RH

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